Ένα έγγραφο που περιγράφει προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες, επαγγελματικές δραστηριότητες και αποκτηθείσες δεξιότητες καταρτίζεται από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Τις περισσότερες φορές, απαιτείται ένας χαρακτηρισμός από τον τόπο εργασίας από τους μαθητές που ακολουθούν τα αποτελέσματα της βιομηχανικής τους πρακτικής, καθώς και από υπαλλήλους που σκοπεύουν να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχει αυστηρή μορφή για ένα τέτοιο έγγραφο. Υπάρχουν όμως αρκετοί γενικά αποδεκτοί κανόνες, γνωρίζοντας ποιοι μπορείτε εύκολα να συνθέσετε το επιθυμητό χαρακτηριστικό. Πρώτα πρέπει να γνωρίζετε ότι μπορείτε να το γράψετε με το χέρι ή να χρησιμοποιήσετε υπολογιστή. Φυσικά, το τελευταίο είναι προτιμότερο. Σε αυτήν την περίπτωση, τοποθετήστε τυπικό χαρτί στον εκτυπωτή και ξεκινήστε να πληκτρολογείτε, ξεκινώντας από τις λεπτομέρειες.
Βήμα 2
Γράψτε στο κέντρο του φύλλου τον τίτλο του εγγράφου - "Χαρακτηριστικά". Καταχωρίστε το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του υπαλλήλου, τη θέση και το όνομα του οργανισμού παρακάτω. Στη συνέχεια, προχωρήστε στη συμπλήρωση της ενότητας που προορίζεται για προσωπικά δεδομένα. Εδώ, αναφέρετε την ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου, την εκπαίδευσή του (αναφέροντας την ώρα σπουδών και τα ονόματα των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων), τα προσόντα σύμφωνα με τα κανονιστικά έγγραφα, τους ακαδημαϊκούς τίτλους (εάν υπάρχουν).
Βήμα 3
Στο επόμενο μέρος των χαρακτηριστικών, περιγράψτε την εργασιακή του δραστηριότητα σε αυτήν την επιχείρηση. Ξεκινήστε καθορίζοντας την ημερομηνία απασχόλησής του και τη θέση για την οποία προσλήφθηκε. Ενημερώστε για τις αλλαγές στον τύπο δραστηριότητας εντός της επιχείρησης, την ανάπτυξη σταδιοδρομίας, τα επίσημα καθήκοντα, τις εκτελεσθείσες θέσεις εργασίας, την επαγγελματική ανάπτυξη κ.λπ.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, αναφέρετε τα προσωπικά και επιχειρηματικά χαρακτηριστικά του. Οι προσωπικές δεξιότητες περιλαμβάνουν την κοινωνικότητα, την ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων σε μια ομάδα, την καλοσύνη, τις ηθικές αρχές κ.λπ. Κατά την περιγραφή των επιχειρηματικών ιδιοτήτων, πρέπει να δοθεί έμφαση στην ικανότητά του να εργάζεται, μια τάση για αναλυτική, διαχειριστική ή άλλη εργασία. Ιδιαίτερα σημειώστε την επιθυμία του για επαγγελματική ανάπτυξη μέσω της αυτο-εκπαίδευσης, την ικανότητα να εφαρμόζει τις γνώσεις και την εμπειρία που αποκτήθηκε για να επιτύχει υψηλά αποτελέσματα εργασίας. Επιπλέον, ανάλογα με τον τύπο της δραστηριότητάς του, αξίζει να δοθεί προσοχή σε χαρακτηριστικά όπως η ακρίβεια, η δέσμευση ή η δημιουργικότητα και η πρωτοβουλία.
Βήμα 5
Συμπερασματικά, δώστε μια αξιολόγηση της δουλειάς του στην επιχείρησή σας. Σε σχέση με τη συσσωρευμένη εμπειρία και την αποδεδειγμένη γνώση, μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι όροι «μεγάλη εμπειρία», «επαρκές επίπεδο δεξιοτήτων», «καλός ειδικός» κ.λπ. Φροντίστε να αιτιολογήσετε την αξιολόγησή σας παρέχοντας ένα σύντομο αντίγραφο. Για παράδειγμα, γράψτε για την υψηλή ποιότητα της εργασίας που εκτελέσατε ή για την έλλειψη της απαιτούμενης εμπειρίας και την απροθυμία να μάθετε.
Βήμα 6
Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υπογράψει το χαρακτηριστικό. Επιτρέπεται επίσης να τοποθετήσετε εδώ μια επιπλέον υπογραφή του άμεσου ανώτερου υπαλλήλου ή του υπαλλήλου. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι έχετε πιστοποιήσει το έγγραφο με τη σφραγίδα της επιχείρησης. Για χαρακτηριστικά που καταρτίζονται κατόπιν αιτήματος εταιρειών τρίτων, είναι απαραίτητο να αναφερθεί αυτό το γεγονός, με αντανάκλαση δεδομένων σχετικά με την εταιρεία που ζήτησε το έγγραφο.
